多様な働き方

女性に対する差別の撤廃と能力強化のための適正な政策等を求めるとともに、ジェンダー平等の促進を図るというターゲットが掲げられています。
当社グループでは、過去の職人意識の風潮を職場から排除し、適性に応じた仕事の配置を実施しています。また、実施した職務内容に基づいてジェンダー平等な人事評価制度を継続的に確立しています。

全ての人に働き甲斐のある仕事と同一労働同一賃金を達成するというターゲットが掲げられています。
当社グループでは、労働の質と量ともにジェンダー格差はなく、同一労働同一賃金を達成しています。また、海外留学生を採用し国籍、移住労働者の区別なく、労働環境面、同一雇用労働条件、同一賃金による雇用創出を継続していきます。

継続した教育による従業員の能力向上と新規出店に伴う雇用の拡大を行っておりますが、若年者の退職者を減少させ、定着率を向上させるために、定期的な人事面談（フォローアップ面談）などの具体的な施策を継続的に実施していきます。
加えて、定年延長による安定した収入を提供するための人事制度を継続していきます。